合理的工资总额可以通过哪些方法来推算？

A

工资总额与销售额比

B

盈亏平衡点

C

损益表

D

资产负债

E

工资总额占附加值比例

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答案：

ABE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：合理的工资总额推算方法通常与企业的经济效益和盈利能力有关。工资总额与销售额比是一种常用的推算方法，它考虑了销售额与工资总额之间的比例关系，可以反映企业的盈利能力和工资支付能力。工资总额占附加值比例也是一种常用的推算方法，它考虑了工资总额与企业增加值之间的关系，可以反映企业创造的价值和工资支付能力。因此，选项A和B是合理的工资总额推算方法。选项C损益表是反映企业在一定会计期间的经营成果和利润分配的报表，与工资总额推算没有直接关系。选项D资产负债是反映企业在某一特定日期的财务状况的报表，同样与工资总额推算没有直接关系。选项N盈亏平衡点是一个理论上的销售或服务数量，在这个数量下企业的总收入等于总成本，与工资总额推算也没有直接关系。因此，选项C、D和N不是合理的工资总额推算方法。

合理的工资总额可以通过哪些方法来推算？

答案：

解析：

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