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单选题

用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿的情况为下列哪项？

A
试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B
严重违反用人单位的规章制度
C
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D
劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在本题中，选项A属于用人单位依照本法第四十条规定的情形，用人单位在试用期满后，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。选项B、C、D分别属于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。因此，正确答案为A。
创作类型：
原创

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