当订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，哪些情况属于可以变更劳动合同的客观情况？

A

企业调整生产任务

B

劳动者被追究刑事责任

C

劳动者严重失职被降职

D

劳动者合同到期续签劳动合同

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。选项中，A项“企业调整生产任务”属于客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行，因此可以变更劳动合同的相关内容。B项“劳动者被追究刑事责任”属于劳动者被依法追究刑事责任的情形，不符合客观情况发生重大变化的定义，因此不能变更劳动合同。C项“劳动者严重失职被降职”虽然涉及到劳动者的工作表现，但不属于客观情况发生重大变化，因此不能变更劳动合同。D项“劳动者合同到期续签劳动合同”属于劳动合同到期需要续签的情形，与客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况不符，因此不能变更劳动合同。因此，正确答案为A。

当订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，哪些情况属于可以变更劳动合同的客观情况？

答案：

解析：

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