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单选题

(  )是培训需求信息的采集方法。

A
必要性分析法
B
综合性分析法
C
关键事件法
D
比较分析法
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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在培训需求信息的采集方法中，关键事件法是一种常见且有效的方法。关键事件法是通过观察并记录员工在工作中遇到的关键事件，从而分析这些事件对培训需求的影响。这种方法能够直接关注到具体的工作情境和员工的实际需求，因此是培训需求信息采集的有效方法。而其他选项如必要性分析法、综合性分析法和比较分析法虽然也可能在培训需求信息的采集过程中使用，但它们并不直接对应题目中给出的方法。因此，正确答案为C选项，即关键事件法。
创作类型：
原创

本文链接：(  )是培训需求信息的采集方法。

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