【喵呜刷题小喵解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位确实可以与罗森签订无固定期限劳动合同,但这一选项并不是错误的说法,所以选项B是错误的。选项A,根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业签证或者居留证件。因此,用人单位需为罗森申请就业签证,这一说法是正确的。选项C,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,罗森因倒卖文物被处罚,用人单位可以解除劳动合同,这一说法是正确的。选项D,根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定,外国人工作居留证件的有效期最短为九十日,最长为五年;非工作居留证件的有效期最短为一百八十日,最长为五年。因此,罗森离职去新公司,需要重新办理就业签证,这一说法也是正确的。