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单选题

以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是(  )。

A
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的
B
不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作的
C
非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的
D
患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的
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答案:

D

解析:

【喵呜刷题小喵解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位预告解除劳动合同的条件包括:

A. 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。

B. 不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

C. 非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。

而D选项,即“患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的”,是不符合用人单位预告解除劳动合同的条件。因为在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,以保护劳动者的合法权益。因此,不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是D选项。
创作类型:
原创

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