简答题

绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理所提供的数据资料，可以为调整劳动关系提供技术支持。绩效管理的数据资料可以反映员工的工作表现、业绩和贡献，这些数据资料可以为调整劳动关系提供重要的参考依据。例如，当需要调整员工的薪酬、晋升、奖励等劳动关系时，可以根据绩效管理的数据资料来评估员工的工作表现，从而做出更公正、合理的决策。因此，绩效管理所提供的数据资料可以为调整劳动关系提供技术支持。所以，题目中的说法是不正确的，答案为A。

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