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单选题

(  )是设计绩效管理系统的重要依据。

A
绩效诊断的结果
B
工作分析的结果
C
绩效沟通的结果
D
需求分析的结果
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理系统设计的重要依据是工作分析的结果。工作分析是对工作职责、工作内容、工作环境、工作条件等进行全面、系统的研究和分析，以确定工作的性质、任务、职责、相互关系以及任职人员应具备的条件等。这些信息对于设计绩效管理系统至关重要，因为它们为确定绩效指标、制定评价标准、设定目标等提供了基础。绩效诊断、绩效沟通和需求分析虽然也是绩效管理系统设计中的重要环节，但它们并不是设计绩效管理系统的重要依据。因此，正确答案是“工作分析的结果”。
创作类型：
原创

本文链接：(  )是设计绩效管理系统的重要依据。

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