劳动关系的调整方式包括( )。

A

劳动法律、法规

B

民主管理制度

C

内部的劳动规则

D

劳动争议处理制度

E

国家劳动监督检查制度

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：劳动关系的调整方式主要包括劳动法律、法规、民主管理制度、内部的劳动规则、劳动争议处理制度和国家劳动监督检查制度。这些方式共同构成了劳动关系的调整体系，以确保劳动关系的合法、公正和稳定。劳动法律、法规是调整劳动关系的基本依据，为劳动者和用人单位提供了明确的权利和义务；民主管理制度和内部的劳动规则是用人单位内部调整劳动关系的重要手段，可以规范劳动过程，维护劳动者权益；劳动争议处理制度和国家劳动监督检查制度则是保障劳动关系和谐稳定的机制，通过解决劳动争议和监督检查用人单位的用工行为，确保劳动关系的合法性和公平性。因此，劳动关系的调整方式包括劳动法律、法规、民主管理制度、内部的劳动规则、劳动争议处理制度和国家劳动监督检查制度。

劳动关系的调整方式包括( )。

答案：

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