绩效低下的原因可分为（）。

总体原因和个体原因

总体原因和组织或系统原因

个体原因和组织或系统原因

主观原因和客观原因

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效低下的原因可以从个体和组织或系统两个层面来分析。个体原因可能包括员工个人技能、态度、动机等方面的问题；而组织或系统原因可能涉及组织文化、管理制度、工作环境等方面的问题。因此，绩效低下的原因可分为个体原因和组织或系统原因。选项A中的“总体原因”和选项B中的“总体原因和组织或系统原因”都过于宽泛，不够具体；选项D中的“主观原因和客观原因”与绩效低下的原因不直接相关。因此，正确答案为C。

创作类型：

原创

本文链接：绩效低下的原因可分为（）。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！