个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。

A

预测效度随着时间的推进会越来越低

B

预测效度随着时间的推进会越来越高

C

成本较高

D

真实性可能存在问题

E

依据较为客观

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答案：

ADE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：个人简历分析用于人员测评的特点包括预测效度、真实性以及依据的客观性。其中，预测效度可能会随着时间的推移而降低，因为人的能力和素质可能会发生变化，导致个人简历中的信息不再准确反映其当前状况。真实性可能存在问题，因为个人在编写简历时可能会夸大或隐瞒某些信息，以获取更好的评价。然而，个人简历分析依然具有一定的依据，如学历、工作经历等，这些都是相对客观的评价标准。因此，选项A、D和E是正确的。选项B“预测效度随着时间的推进会越来越高”与实际情况不符，因为人的能力和素质可能会随着时间的推移而发生变化。选项C“成本较高”并不是个人简历分析用于人员测评的特点，因为成本高低取决于具体的测评方法和工具，而不是个人简历分析本身。