绩效信息失真的原因包括（）。

使用实地调查法采集信息

组织内部绩效信息传输渠道不畅

绩效信息提供者提供虚假数据

采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

绩效信息监督机制的缺失

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答案：

BCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效信息失真的原因通常涉及多个方面。首先，组织内部绩效信息传输渠道不畅可能导致信息在传递过程中失真或遗漏。其次，绩效信息提供者提供虚假数据，这直接导致了信息的失真。最后，绩效信息监督机制的缺失使得对信息真实性的监控和纠正变得困难。因此，选项B、C和E都是绩效信息失真的原因。选项A“使用实地调查法采集信息”和选项D“采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格”与绩效信息失真没有直接关系，因此不应被选作答案。

创作类型：

原创

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