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单选题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

A
比较策略
B
择优策略
C
淘汰策略
D
轮廓匹配策略
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是比较策略。比较策略是试图比较应聘者的心理测验分数与其他应聘者的分数，以确定其在群体中的相对位置。这种策略可能会导致过于依赖分数的绝对值，而忽略测验分数的具体含义和个体差异，因此不适宜作为筛选策略。择优策略是选择分数较高的应聘者，淘汰策略是淘汰分数较低的应聘者，轮廓匹配策略是考虑应聘者的心理测验分数与其他因素（如工作需求、职位要求等）的匹配程度。这些策略在心理测验中更为适宜。因此，比较策略是不适宜选择的策略。
创作类型：
原创

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