下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

专家经验判定法

数据积累法

排序法

层次分析法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考核中常见的权重设计方法主要包括专家经验判定法、排序法和层次分析法。这些方法都是根据一定的规则或标准来确定各考核指标的权重。然而，数据积累法并不属于绩效考核的权重设计方法。数据积累法通常用于收集和分析数据，以支持决策制定，而不是直接用于确定考核指标的权重。因此，选项B“数据积累法”是不属于绩效考核常见的权重设计方法。

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