为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

绝对定级法

相对定级法

顺序法

综合分析法

常模分析法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评结果的划分方法主要包括绝对定级法和相对定级法。绝对定级法是根据事先设定的标准或等级来划分员工的绩效水平，如优秀、良好、一般、较差等。相对定级法则是根据员工之间的相对表现来划分等级，如根据员工之间的得分或排名来划分。顺序法、综合分析法、常模分析法虽然与绩效考评有关，但它们不是直接用于划分绩效等级的主要方法。因此，正确答案为A和B。

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