由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

工作态度

交流方面

工作关系

工作能力

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：人力资源管理行为失误或不当所带来的间接成本一般不是立即显现的，但一旦实际发生，会持续一段时间，并对未来产生较深远的影响。工作态度、交流方面和工作关系都是这种失误可能导致的间接成本的具体表现。而工作能力一般是直接成本，即因为人力资源管理行为失误或不当导致员工能力下降或未能充分发挥，这种影响是即时发生的，因此不属于间接成本。所以，选项D“工作能力”不是人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本的具体表现。

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