培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

效果分析

必要性分析

结果分析

差距分析

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在培训需求分析中，绩效差距分析方法是用于确定当前绩效与期望绩效之间的差距，从而确定培训需求的关键方法。因此，该方法通常被称为“差距分析”。选项A“效果分析”可能涉及培训后的效果评估，但并不直接反映绩效差距；选项B“必要性分析”更侧重于确定培训的必要性，而非具体的绩效差距；选项C“结果分析”虽然与培训结果有关，但并不特指绩效差距分析。因此，正确答案是D，即“差距分析”。

创作类型：

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