【喵呜刷题小喵解析】:培训需求分析是确定员工需要哪些培训,以满足其职业发展和企业目标的需求。培训规划则是制定具体的培训方案,包括培训内容、形式、时间等。培训课程则是实际进行的培训内容,是员工学习知识和技能的重要环节。培训组织实施是培训方案的具体执行,包括培训师的选择、场地的布置、设备的调试等。培训效果评估则是检验培训效果的重要手段,通过评估可以了解员工是否掌握了培训内容,是否达到了培训目标。因此,现代企业员工的培训系统由培训需求分析、培训规划、培训课程、培训组织实施、培训效果评估组成。