绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。

A

绩效计划

B

绩效沟通

C

绩效考评

D

绩效诊断

E

绩效总结

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理是一个系统性的过程，它包括了多个环节。绩效计划是设定目标和计划的过程；绩效沟通是管理者与员工之间就绩效目标、进展和问题进行持续交流的过程；绩效考评是对员工实际绩效进行评价的过程；绩效诊断是对绩效不佳的原因进行分析，并提出改进方案的过程；绩效总结则是对整个绩效周期进行回顾和总结，为下一个周期做好准备。因此，绩效管理由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个部分组成。

绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。

答案：

解析：

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绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。

答案：

解析：

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绩效管理作为一个完整的系统，具体由（）组成。