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简答题
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。
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答案：
解析：
在企业人力资源规划信息采集和处理的过程中，遵循一定的基本原则至关重要。首先，准确性原则要求采集和处理的信息必须真实、可靠，不得有虚假或误导性内容。其次，完整性原则要求信息内容全面、详尽，不能遗漏重要信息。再者，时效性原则要求及时采集和更新信息，确保信息的及时性和有效性。最后，保密性原则要求保护信息的机密性，防止信息泄露或被不当使用。这些原则共同构成了企业人力资源规划信息采集和处理的基本框架，有助于确保信息的准确性和可靠性，为企业人力资源规划提供有力支持。
创作类型：
原创
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