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简答题
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？
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答案：
解析：
1. 经验估工法：这种方法基于经验判断，由定额员或车间管理人员、专业熟练工人，参照产品图纸、工艺文件和工艺过程分析，根据实际经验估计每一个工作单元或产品的劳动消耗量。这种方法简便易行，适用于单件小批生产或新产品试制，但主观性较强，误差可能较大。
2. 统计分析法：这种方法通过对过去一段时间内实际生产数据的统计和分析，找出正常情况下的平均先进水平，以此作为劳动定额的依据。这种方法适用于大量大批生产，数据较为客观，但需要较长时间的数据积累。
3. 技术测定法：这种方法通过对生产技术和组织条件的科学分析，运用技术测定手段，如工作日写实、测时、工作抽样等，对生产现场进行实地观察、记录和分析，从而制定出较为准确的劳动定额。这种方法较为科学，适用于多品种生产或工艺过程复杂的情况，但实施成本较高。
以上三种方法各有优缺点，企业应根据自身情况选择适合的制定劳动定额的方法。
创作类型：
原创
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