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简答题
内部招聘的局限。
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答案：
解析：
内部招聘的局限性主要体现在选拔范围、公正性、组织稳定性以及适应业务需求等方面。首先，内部招聘的选拔范围通常局限于组织内部，可能无法吸引到更广泛的人才库，从而无法找到最优秀的人才。其次，内部员工可能因为与组织内部其他员工的关系、资历等因素获得不公正的竞争优势，这可能会影响招聘的公正性。再者，内部招聘可能会导致组织内部的不稳定，因为员工可能会因为晋升机会、薪资等方面的变动而产生不满和抵触情绪。最后，内部招聘可能无法适应组织快速发展的需要，因为内部员工的能力和技能可能无法满足新的业务需求。因此，在组织制定招聘策略时，需要充分考虑内部招聘的局限性，并根据实际情况采取其他形式的招聘方式。
创作类型：
原创
本文链接：内部招聘的局限。
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