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简答题
外部招聘的局限。
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答案：
解析：
本题是一道关于外部招聘局限的案例分析题。外部招聘是指企业在自身人员不足时，通过外部途径招聘所需的人才。然而，外部招聘也存在一些局限。
首先，外部招聘的成本较高。企业需要投入大量的人力、物力和财力来发布招聘信息、筛选简历、面试、培训等，这些都需要花费一定的成本。如果招聘的人数较多或者招聘的职位较为特殊，成本可能会更高。
其次，外部招聘的周期较长。从发布招聘信息到最终确定录用人员，需要经历多个环节，周期较长。这可能会对企业的运营和发展产生影响，尤其是在急需人才的情况下。
此外，外部招聘的风险也较大。外部招聘的人员对企业的文化、价值观、业务等不熟悉，需要一定的时间来适应和融入企业。同时，也存在招聘到不合适人员的风险，这可能会对企业的运营和发展产生负面影响。
最后，外部招聘难以保证招聘质量。外部招聘的人员素质参差不齐，难以保证招聘到的人员符合企业的要求。同时，也会出现招聘到的人员不符合职位要求的情况，这可能会浪费企业的资源和时间。
因此，企业在考虑外部招聘时，需要充分考虑这些局限，并采取相应的措施来降低风险和成本，提高招聘质量。
创作类型：
原创
本文链接：外部招聘的局限。
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