刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
简答题
A公司决定通过广告形式对外发布招聘信息，为品牌精英团队招募具有相关工作经验的后备人才。请回答以下问题：
(1)简述该公司采用广告形式发布招聘信息的优势。
(2)针对应聘人员的初步筛选，公司人力资源部门应采取哪些措施？
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
本题是一道案例分析题，主要考察招聘流程和招聘策略。对于第一问，公司采用广告形式发布招聘信息的优势主要有四点：首先，广告具有覆盖范围广的特点，能够吸引更多的潜在应聘者；其次，广告信息传播速度快，能够迅速扩大招聘信息的传播范围；第三，广告能够详细地传达招聘职位的要求和条件，使应聘者更清楚地了解职位信息；最后，广告便于筛选和管理应聘者信息，提高工作效率。
对于第二问，公司人力资源部门对应聘人员进行初步筛选的方法主要有四个方面：首先，需要设定明确的招聘标准，对应聘者的学历、工作经验、技能等方面进行评估；其次，对应聘者的简历进行初步筛选，排除不符合招聘要求的应聘者；第三，对应聘者进行电话或在线面试，了解其基本情况和能力；最后，根据初步筛选的结果，确定需要进一步面试的应聘者名单。这样可以有效地筛选出符合公司要求的应聘者，提高招聘效率。
创作类型：
原创
本文链接：A公司决定通过广告形式对外发布招聘信息，为品牌精英团队招募具有相关工作经验的后备人才。请回答以下问题
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
