刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
简答题
员工培训与开发的特性有哪些？
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
1. 针对性：员工培训与开发活动是根据员工的实际需求和企业的发展目标来设计的，因此具有针对性。不同的员工可能需要不同的培训内容和方式，培训活动应该根据员工的个人情况和职业发展规划来制定。
2. 计划性：员工培训与开发活动通常是在企业的人力资源规划和发展战略指导下进行的，具有一定的计划性。企业会根据自身的发展目标和人力资源需求，制定培训计划，并按照计划实施培训活动。
3. 经常性：员工培训与开发活动不是一次性的，而是需要经常进行的。随着企业的发展和市场的变化，员工需要不断学习和更新知识，以适应新的工作环境和要求。因此，企业需要定期组织和实施培训活动，以保持员工的竞争力和企业的持续发展。
4. 超前性：员工培训与开发活动应该具有一定的超前性，即培训内容应该超前于当前的工作需求，让员工掌握未来的知识和技能。这样可以帮助企业更好地应对未来的挑战和机遇，提升企业的竞争力和创新能力。
5. 基础性：员工培训与开发活动是企业发展的基础性工作之一。通过培训，企业可以提升员工的专业素质和工作能力，为企业的持续发展提供有力的人才保障。同时，培训也是企业吸引和留住人才的重要手段之一，可以提高员工的归属感和忠诚度。
创作类型：
原创
本文链接：员工培训与开发的特性有哪些？
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
