刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
简答题
麦当劳如何将培训与企业需要有效结合在一起的？
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
此案例详细描述了麦当劳的培训策略以及如何将培训与企业需要有效结合。对于第一问，麦当劳首先认定了培训的利益，然后设计了基于实际工作的培训方式，并且强调了员工的参与、认同和责任感。此外，麦当劳还根据培训需求分析进行课程设计，并进行全面的培训效果评估，确保培训成果与组织需求相匹配。
对于第二问，麦当劳在培训评估方面做得非常全面，包括反应评估、讲师评估、行为评估和绩效评估。这种全面的评估方式有助于确保培训的有效性和实用性。
对于第三问，麦当劳对员工职业生涯的关注体现在其全职业生涯计划上。无论员工处于哪个职位，麦当劳都为他们提供了相应的培训计划，帮助他们提升能力，实现梦想。这种关注员工职业生涯的做法有助于实现组织发展和员工发展的双赢。
从组织或员工的角度来看，保证组织发展和员工发展的双赢需要双方共同努力。组织需要为员工提供良好的培训和发展机会，而员工则需要积极参与培训，不断提升自己的能力和技能。只有双方共同努力，才能实现组织发展和员工发展的双赢。
创作类型：
原创
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。 让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
