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简答题

简述绩效管理五阶段模型的构成。

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：绩效管理五阶段模型是绩效管理的核心流程，它涵盖了绩效管理的整个过程。首先，需要设定明确的绩效目标，这是绩效管理的起点。接着，绩效辅导与沟通阶段旨在帮助员工实现目标，提供必要的支持和反馈。绩效考核与评估阶段则是对员工绩效进行客观、公正的评估。绩效反馈与面谈阶段则是将评估结果反馈给员工，并进行面谈以达成共识。最后，绩效结果应用阶段则是将绩效结果应用于薪酬、晋升、培训等方面，激励员工持续提高绩效。这五个阶段相互关联、相互支持，共同构成了绩效管理的完整流程。
创作类型：
原创

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