绩效管理与培训开发的关系。

【喵呜刷题小空解析】：
本题要求分析绩效管理与培训开发之间的关系。绩效管理和培训开发都是企业人力资源管理的重要组成部分，它们之间有着密切的联系。

首先，绩效管理通过对员工的工作表现进行评价和反馈，可以帮助公司了解员工在工作中存在的不足之处，从而为培训开发提供有针对性的方向。通过培训，员工可以学习新的知识和技能，提高自己的能力水平，进而提升整体绩效。

其次，培训开发也可以为绩效管理提供支持。通过培训，员工可以掌握更多的工作技能，提高工作效率和质量，从而在工作中表现出更好的绩效。同时，培训也可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，为公司的稳定发展提供有力保障。

因此，绩效管理和培训开发应该相互协调，共同推动公司的发展。企业应该根据自身的实际情况，制定合理的绩效管理制度和培训开发计划，确保两者能够相互促进，共同提升公司的整体绩效水平。