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简答题
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?
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答案：
解析：
在回答第一个问题时，我们首先需要分析吴华对老马的绩效考评是否合理。根据案例中的描述，吴华在评估老马时，主要考虑了老马的不良饮食习惯导致的健康问题，以及老马过于爱表现自己的行为。这些行为确实对老马的工作效果产生了一定的影响。因此，吴华根据老马的实际表现，给出了6分的评分，这是合理的。
在回答第二个问题时，我们需要重新设计考评供应站主任的考评表。考评表应该包括能够全面反映供应站主任工作表现的各种指标，如工作效率、客户关系管理、团队管理能力、创新能力等。然后，根据这些指标对老马进行评分。在评分时，我们需要综合考虑老马的实际表现，既要看到他的优点，也要看到他的不足。根据案例中的描述，老马的工作效率较高，但存在一些不良习惯，如不注意卫生导致病假三个月，且过于爱表现自己，经常向吴华表功。因此，在评分时，我们可以给老马在工作效率方面较高的评分，但在其他指标上给予较低的评分。最后，我们可以给出一个综合的评分，例如6.5分。
创作类型：
原创
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