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简答题

绩效信息失真的原因主要有哪些？

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：绩效信息失真的原因多种多样，主要包括数据采集不准确、评价标准不合理、评估过程不透明和沟通不畅等方面。数据采集不准确可能导致绩效信息失真，因为数据输入错误、数据遗漏或重复等问题都可能影响绩效信息的准确性。评价标准不合理也可能导致绩效信息失真，因为评价标准过于主观、缺乏客观性和科学性，或者评价标准与实际情况不符，都可能影响绩效信息的准确性。评估过程不透明也是绩效信息失真的原因之一，因为评估过程中存在暗箱操作、人为干预等问题，都可能影响绩效信息的公正性和准确性。此外，沟通不畅也可能导致绩效信息失真，因为信息传递不及时、不准确，或者反馈渠道不畅，都可能影响绩效信息的及时性和准确性。因此，在绩效管理中，应该采取措施确保数据采集准确、评价标准合理、评估过程透明和沟通畅通，以确保绩效信息的准确性和可靠性。
创作类型：
原创

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