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简答题
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？
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答案：
解析：
本题主要考察的是企业人力资源管理中绩效管理的总结重点。在绩效管理中，定期的总结是非常必要的，它可以帮助企业了解绩效管理的实施情况，发现问题并及时改进。
首先，绩效目标的设定与完成情况是总结的重点之一。企业需要对设定的绩效目标进行回顾，了解员工是否达到了预期的目标，以及未达成目标的原因。这有助于企业了解员工的能力和工作表现，为下一步的绩效管理提供依据。
其次，绩效管理的过程与效果也是总结的重点。企业需要回顾绩效管理的整个过程，包括目标设定、过程监控、结果评估等环节，分析各个环节的执行情况，以及整体的管理效果。这有助于企业发现问题，找出管理中的不足之处，为改进提供依据。
第三，绩效反馈与改进也是总结的重要内容。企业需要回顾员工的绩效反馈情况，了解员工对绩效管理的看法和建议。同时，根据总结中发现的问题和不足，提出改进方案，不断优化绩效管理过程。
最后，绩效管理的持续改进与优化也是总结的重点。企业需要分析绩效管理的持续改进和优化情况，了解改进措施的实施效果，以及未来的改进方向。这有助于企业不断提升绩效管理水平，实现人力资源的优化配置。
综上所述，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕绩效目标的设定与完成情况、绩效管理的过程与效果、绩效反馈与改进以及绩效管理的持续改进与优化等四个重点展开。这有助于企业了解绩效管理的实施情况，发现问题并及时改进，提升绩效管理水平，实现人力资源的优化配置。
创作类型：
原创
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