企业工资制度的主要形式。

【喵呜刷题小空解析】：企业工资制度的主要形式包括计时工资制、计件工资制、浮动工资制、结构工资制、岗位工资制、薪点工资制等。计时工资制是按照工人、职员的工作时间来支付工资，即根据工人、职员的工作时间长短和工资率来计算工资总额。计件工资制则是按照工人、职员生产的合格产品的数量（或按照作业组完成的工作量）和规定的计件单价来计算工资总额。浮动工资制是根据企业生产经营情况和职工实际完成的劳动成果，定期或不定期地调整基础工资标准。结构工资制由基础工资、职务（岗位）工资、技能工资、效益工资等几个工资部分组成的工资制度。岗位工资制则是根据工作职务的性质、特点、责任、繁简难易、所需的资格条件而实行的一种工资制度。薪点工资制则是以职工薪点数为依据来确定工资报酬的一种分配形式。这些形式在不同企业和不同工作场合中各有侧重，根据企业实际情况进行选择和设计。