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简答题
劳动关系的调整方式。
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答案：
解析：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，双方可以约定工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等事项，从而保障劳动者的合法权益。
2. 集体合同：集体合同是劳动者代表与用人单位之间签订的，旨在保障劳动者整体利益的协议。集体合同可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，对劳动者具有普遍约束力。
3. 民主管理：民主管理是劳动者参与企业决策和管理的方式。通过民主管理，劳动者可以表达自己的意见和建议，参与企业的决策过程，从而保障自己的权益。
4. 平等协商：平等协商是劳动者与用人单位之间就劳动关系中的问题进行协商的方式。通过平等协商，双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商，达成共识，从而维护劳动关系的和谐稳定。
综上所述，劳动关系的调整方式主要包括劳动合同、集体合同、民主管理和平等协商。这些方式可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
创作类型：
原创
本文链接：劳动关系的调整方式。
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