【喵呜刷题小空解析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同变更的条件主要包括两个方面:首先,用人单位与劳动者需要协商一致,即双方必须就变更的内容达成一致意见;其次,变更的内容不得违反法律、行政法规的规定,即变更后的劳动合同内容必须合法。这两个条件必须同时满足,才能进行劳动合同的变更。因此,在变更劳动合同时,用人单位和劳动者应当充分沟通,确保变更内容的合法性和合理性。