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简答题

用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情况下有权随时提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些特定情况包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊导致用人单位遭受重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务的完成、使用欺诈胁迫手段订立劳动合同或追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
创作类型：
原创

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