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简答题
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
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答案：
解析：
1. 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。这表明员工与用人单位的劳动关系相对稳定，对用人单位的忠诚度较高，因此在经济性裁员时应当优先考虑留用。
2. 与单位订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同意味着员工与用人单位的劳动关系没有确定的终止时间，员工与用人单位的关系更加紧密，因此在经济性裁员时应当优先考虑留用。
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这类员工家庭负担较重，如果失去工作，可能会面临较大的生活困难，因此在经济性裁员时应当优先考虑留用。
4. 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这类员工在单位的工作时间较长，对单位的贡献较大，同时距离退休年龄较近，因此在经济性裁员时应当优先考虑留用。
5. 法律、法规、规章规定的其他情形。除了以上几种情形外，法律、法规、规章还可能规定其他应当优先留用的情形，用人单位应当遵守相关规定。
因此，在经济性裁员时，用人单位应当优先考虑留用以上几类人员，以维护劳动关系的稳定，保障员工的合法权益。
创作类型：
原创
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