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简答题
劳动合同类别划分的方法。
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答案：
解析：
本题要求回答劳动合同类别划分的方法。根据劳动法的相关规定，劳动合同类别主要包括三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同中明确规定了合同期限，即在合同期限内，劳动者和用人单位应当履行劳动合同规定的权利和义务。无固定期限劳动合同则是指没有明确规定合同期限的劳动合同，通常在劳动者连续工作满一定年限或者符合其他条件时，可以签订无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指劳动合同中规定了劳动者需要完成的工作任务，当工作任务完成时，劳动合同即告终止。因此，本题答案为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
创作类型：
原创
本文链接：劳动合同类别划分的方法。
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