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简答题
EN公司是一家北欧服饰公司，2013年进入南京。会司非常看好中国市场，为了快速发展，建立有针对性的销售渠道，公司决定除了在社会上招聘有经验的销售人员，还需要到大学聘一批有潜质的应届毕业生，以满足公司的业务需要，在招聘过程中，公司人力资源部将建立企业与各高校长期合作关系，为公司快发展储备人才，根据公司发展需要，人力资源部计划在今年双节过后启动校园招聘，赶在其他企业招聘工作的前面。于是，人力资源部开始着手进行校园指聘的策略工作
【问题】
1、企业进入校园招聘的有哪些形式？（6分）
2、如何开展好校园招聘工作？（10分）
【问题】
1、企业进入校园招聘的有哪些形式？（6分）
2、如何开展好校园招聘工作？（10分）
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答案：
解析：
对于第一问，企业进入校园招聘的形式多种多样，但常见的包括直接前往高校进行宣讲会、通过高校就业网站或招聘平台发布招聘信息、与高校建立长期合作关系、利用社交媒体等新媒体渠道进行招聘宣传等。这些形式都能有效地吸引应届毕业生关注，扩大招聘范围。
对于第二问，开展好校园招聘工作需要制定详细的招聘计划，建立专业的招聘团队，加强与高校的合作，注重形象宣传，建立完善的招聘流程，及时跟进未被录用的应聘者等。这些措施能够确保招聘工作有序进行，提高招聘效率和招聘质量，同时也能够提高应聘者对企业的认可度，为后续的发展打下良好的基础。
创作类型：
原创
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