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简答题
简述绩效管理的概念及其特点。(16分)
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答案：
解析：
在回答这个问题时，我们需要明确绩效管理的定义，以及其主要特点。绩效管理是一个系统的过程，旨在通过设定目标、考核、反馈和改进等环节，推动员工个人和组织的整体绩效提升。
在描述绩效管理的特点时，我们强调了四个主要方面：目标导向性、双向沟通性、激励性和持续改进性。目标导向性意味着绩效管理以明确的目标为导向，通过设定具体的绩效指标来引导员工朝着共同的目标努力；双向沟通性则强调管理者与员工之间的信息交流，通过定期的绩效面谈和反馈，促进信息的交流和共享；激励性体现在通过设定合理的奖惩机制，激发员工的积极性和创造力；持续改进性则表明绩效管理是一个持续的过程，通过不断地评估和调整，帮助员工提升能力，实现个人成长和组织目标。
创作类型：
原创
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