小刘是某国有企业的一名操作工人，他在9月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小刘只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作10小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小刘在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(16分)

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】
为了计算小刘在该月的制度工时利用率和工作负荷率，我们需要先了解相关的计算公式。

制度工时利用率 = （实际出勤工时 / 制度工作工时） × 100%
工作负荷率 = （实际出勤工时 / 制度内实际工作天数） × 100%

首先，根据题目，小刘本月的制度公休时间为8天，但他只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作10小时。因此，小刘的实际出勤天数为30天（9月总天数） - 2天（休息天数） = 28天。实际出勤工时 = 28天 × 10小时/天 = 280小时。

制度工作工时 = 22天 × 8小时/天 = 176小时（因为制度公休时间为8天，所以制度工作天数为30天 - 8天 = 22天）。

接下来，我们可以根据公式计算制度工时利用率：
制度工时利用率 = （280小时 / 176小时） × 100% = 159.09%
但制度工时利用率通常不超过100%，所以这里的计算结果可能有误。根据题目，小刘用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动，这应算作缺勤，所以制度工作工时应为176小时 - 8小时 = 168小时。因此，正确的制度工时利用率为：
制度工时利用率 = （280小时 / 168小时） × 100% = 80%

最后，我们可以根据公式计算工作负荷率：
工作负荷率 = （280小时 / 28天） × 100% = 100%
但题目中提到小刘平均每天工作10小时，所以实际每天工作10小时，因此工作负荷率为：
工作负荷率 = （280小时 / 22天） × 100% = 125%

综上，小刘在该月的制度工时利用率为80%，工作负荷率为125%。

答案：

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