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简答题
为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，A公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
请结合本案例回答以下问题：
（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分）
（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分）
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（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道？（9分）
（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。（9分）
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答案：
解析：
（1）对于该公司来说，选择合适的招聘信息发布渠道至关重要。根据当前的市场环境和求职者的习惯，我们可以考虑以下几种渠道：
1. 公司官方网站：公司官方网站是最直接、最具有权威性的发布渠道。通过官方网站发布招聘信息，不仅可以吸引潜在的求职者，还能展示公司的实力和形象。
2. 招聘网站：各大招聘网站拥有庞大的用户群体和完善的求职数据库，通过招聘网站发布招聘信息，可以快速覆盖广泛的求职人群，提高招聘效率。
3. 社交媒体平台：社交媒体平台是年轻人聚集的地方，通过社交媒体平台发布招聘信息，可以吸引更多的年轻人关注，增加公司品牌曝光度。
4. 行业协会或专业组织：加入相关的行业协会或专业组织，利用组织的资源发布招聘信息，能够吸引更多行业内的人才关注，提高招聘的精准度。
（2）选择报纸发布招聘信息是一种传统的招聘方式，虽然在当前的市场环境下不如网络渠道便捷，但在某些情况下仍然具有一定的优势。选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：
1. 选择报纸：根据公司的定位和目标受众，选择知名度高、覆盖面广、目标人群匹配的报纸进行发布。
2. 撰写招聘广告：根据公司的需求和报纸的特点，撰写简洁明了、吸引人才的招聘广告。招聘广告应突出公司的优势、职位的亮点以及福利待遇等信息，以吸引求职者的关注。
3. 确定发布时间和版位：根据公司的需求和预算，确定发布时间和版位。发布时间应选择在求职高峰期或公司招聘需求迫切的时候，以确保招聘信息能够覆盖目标人群。版位的选择应根据报纸的特点和受众群体，选择能够吸引目标受众的版位。
4. 审核和发布：在发布前对招聘广告进行审核，确保无误后发布。在发布过程中，应遵守报纸的发布规定，确保招聘信息的准确性和合法性。
创作类型：
原创
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