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简答题
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
(1)A公司和B商场的做法是否合法?(9分)
(2)张某如何维护自己的合法权益?(9分)
(1)A公司和B商场的做法是否合法?(9分)
(2)张某如何维护自己的合法权益?(9分)
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答案：
解析：
(1)在本案例中，A公司和B商场的做法不合法。B商场以张某违反劳动纪律为由解除借聘关系，但该理由并不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。因此，B商场解除借聘关系的做法违法。同时，A公司未与张某解除劳动合同，且解除理由不成立，因此A公司解除劳动合同的做法也不合法。
(2)张某可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，他可以向A公司和B商场提出异议，要求他们更正错误决定。如果异议无果，他可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果仍不满意，他可以向人民法院提起诉讼。这些途径可以帮助张某维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到保障。
创作类型：
原创
本文链接：2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满
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