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简答题
请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
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答案：
解析：
企业薪酬管理的根本目标可以从四个方面来阐述：
1. 吸引和留住人才：薪酬是吸引和留住人才的重要因素之一。一个具有竞争力的薪酬体系可以吸引优秀的人才加入企业，同时确保现有人才不会流失。
2. 激励员工：薪酬与绩效挂钩，可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和创造力。通过合理的薪酬激励，可以激发员工的潜能，为企业创造更多的价值。
3. 平衡内外公平性：薪酬管理需要确保企业薪酬水平与市场相符，以保持外部公平性。同时，内部员工之间薪酬公平合理，避免员工因薪酬不公而产生不满和离职。
4. 控制企业成本：薪酬是企业的重要成本之一，薪酬管理需要确保薪酬支出在企业的可承受范围内，避免过度支出。通过合理的薪酬设计，可以在满足员工需求的同时，控制企业的成本。
综上所述，企业薪酬管理的根本目标是为了吸引和留住人才、激励员工、平衡内外公平性以及控制企业成本。这些目标相互关联，共同构成了企业薪酬管理的核心。
创作类型：
原创
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