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简答题
2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例。（18分）
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答案：
解析：
本题主要考查了《劳动合同法》中关于劳动合同解除、赔偿以及服务期的相关规定。首先，劳动者在合同期限内享有解除劳动合同的权利，但应提前三十日以书面形式通知用人单位。其次，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。最后，双方解除劳动合同后，用人单位应依法办理相关手续，如转出劳动者的档案等。
在本案中，张某提出辞职后一个月正式离职的行为符合法律规定，因为他提前三十日以书面形式通知了航空公司。航空公司要求张某赔偿培训费用的请求也合情合法，因为航空公司为张某提供了专项培训费用，并约定了服务期。张某被判赔违约金154万元，符合《劳动合同法》的规定。最后，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案，也符合法律的规定。
因此，本案的处理结果是合法合理的，既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法权益。
创作类型：
原创
本文链接：2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止
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