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单选题
章先生在某企业连续工作10年以上，却被企业发出解聘书且未获知解聘原因。根据《宪法》的规定，该企业违反了劳动者的什么权利？
A
B
C
D
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答案：
解析：
《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
根据这一规定，企业有义务为劳动者提供劳动机会，保障其劳动权利。如果企业解聘了章先生，并没有说明解聘的原因，那么这违背了劳动法提出的优先保护权。优先保护权指的是在劳动法的适用上，对于处于特殊和困难境地的劳动者，应当优先适用劳动法的相关规定。在这种情况下，章先生工作有10年以上的工龄，可以被视为处于特殊和困难境地，因此企业解聘他违背了劳动法的优先保护原则。因此，正确选项为C，即优先保护。
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原创
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