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多选题
我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中主要采用哪些类型的正式解释权？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
法律解释可以分为正式解释与非正式解释。正式解释又称为有权解释，是指由特定的国家机关、其他有权主体对法律进行的解释，通常具有普遍约束力，又称为官方解释或有权解释。我国的正式解释体制主要包括立法解释、司法解释和行政解释。立法解释，是指立法机关对法律所作的解释。全国人大常委会负责解释法律，其作出的解释具有法律效力。司法解释，是指国家最高司法机关在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释。我国司法解释权专属于最高人民法院和最高人民检察院。行政解释，是指国家行政机关在行政管理活动中对法律所作的解释。我国行政机关分为中央行政机关和地方行政机关，其解释也相应地分为中央解释和地方解释。中央解释主要指国务院及其主管部门作出的解释，地方解释主要指省、自治区、直辖市人民政府及其主管部门作出的解释。行政解释不具有普遍的法律效力，不能作为执法依据，但对具体行政案件具有说服力。本题中，我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了立法解释、司法解释和行政解释，所以A选项“立法解释”、B选项“司法解释”、C选项“行政解释”均正确。D选项“律师解释”和E选项“公民个人解释”均属于非正式解释，不具有普遍约束力，不能作为执法依据，故错误。
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