亚当斯的理论中，认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是什么？

分配公平理论

公平理论

组织公平理论

报酬分配理论

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答案：

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【喵呜刷题小喵解析】：亚当斯提出的公平理论（又称社会比较理论）认为，人们的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否进行判断。公平感会直接影响人们的工作动机和行为。因此，对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。因此，正确答案是B，即公平理论。

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