关于绩效薪资计划的特点，以下哪项描述不具备有效性？

A

有基本的最低工资

B

整个计划易于理解和计算

C

让员工参与计划的制订和实施

D

员工都应对绩效与报酬充满信心

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效薪资计划是为了激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率。有效的绩效薪资计划应具备以下几个特点：首先，有基本的最低工资，保证员工的基本生活需求；其次，整个计划应易于理解和计算，以便员工能够明确自己的努力方向和目标；再次，让员工参与计划的制订和实施，这样员工会更加投入，也更有动力去完成任务；最后，员工应对自己的绩效与报酬有信心，相信自己的努力会得到相应的回报。然而，选项D“员工都应对绩效与报酬充满信心”并不一定是有效的绩效薪资计划的特点。实际上，如果员工对自己的绩效与报酬都有信心，那么绩效薪资计划可能无法起到激励作用，因为员工已经预期到了自己的报酬，缺乏努力的动力。因此，选项D不具备有效的绩效薪资计划的特点。

关于绩效薪资计划的特点，以下哪项描述不具备有效性？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！