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单选题
组织行为矫正模型在行为绩效管理中被视为什么？
A
B
C
D
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答案：
解析：
选项B“关键行为”虽然重要，但它更侧重于描述在特定情境下需要关注的行为，而不是一个系统性的方法。选项C“干预行为”虽然涉及到行为改变，但它更像是一个行动或步骤，而不是一个系统性的模型。选项D“整合行为”没有具体指出如何整合，因此也不能作为一个有效的行为绩效管理的系统性方法。
因此，根据题目要求，正确答案是A，即组织行为矫正模型。
创作类型：
原创
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