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多选题
组织行为矫正模型作为有效的行为绩效管理系统方法，其包含的具体步骤有哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为：这一步骤涉及识别对组织或个人的绩效产生重大影响的特定行为。这些行为可能包括个人技能、态度、决策过程或团队协作等。
C. 要对这些关键行为进行基线测量：在确定了关键行为之后，需要对其进行基线测量，以了解当前的行为水平和绩效表现。这可以通过观察、问卷调查、360度反馈等方法来实现。
D. 功能性分析：功能性分析是理解行为背后的原因和动机的过程。它涉及识别导致特定行为的原因，如激励、压力、工作环境等，以便为干预措施提供基础。
E. 干预行为：基于基线测量和功能性分析的结果，需要设计并实施干预措施来纠正或改善关键行为。这些干预措施可能包括培训、反馈、奖励、惩罚等，旨在提高绩效并改变不良行为。
B选项“惩罚原则”在组织行为矫正模型中并不是一个明确的步骤。虽然惩罚在某些情况下可能作为干预措施的一部分，但它不是该模型的核心步骤，也不是其系统性的方法所必须包括的内容。因此，B选项不应被选入答案中。
创作类型：
原创
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